El sector tecnológico es uno de los más dinámicos de la economía. En la Argentina, la industria del software y de servicios informáticos solo tiene un 4,7% de informalidad y los salarios tienden a ser un 40% más altos, según la Cámara de Empresas de Software y Servicios Informáticos de la Argentina (CESSI). En la actualidad, el sector tiene limitaciones estructurales como la disponibilidad de capital humano. En pocas palabras: faltan personas especializadas en IT trabajando en empresas. Cada vez son más profesionales del sector que quieren capacitar a los jóvenes en nuevas tecnologías para cumplir con la demanda de un sector en pleno crecimiento.

«Si alguien te dice que aprender programación no sirve o que pagan mal, vos me llamás y te voy a buscar», argumenta el experto en sistemas argentino Alejandro Crosa. El año pasado, incitó a los jóvenes a aprender computación y compartió en sus redes cursos y capacitaciones gratuitas. Comenzó 2021 explicando cómo elegir en qué empresa de tecnología trabajar y «pelear» mejores salarios. Crosa trabajó en Silicon Valley para las empresas LinkedIn, Dashbase y Twitter. Esta semana, escribió una guía en su blog con tips para insertarse en el mercado laboral IT.

Crosa escribió la guía a raíz de un tuit que se volvió viral en redes sociales. El webmaster Pablo Fernández escribió que un desarrollador gana US$ 15.000 al mes trabajando de forma remota. «Los precios son ridículos, es impresionante».

«Escribí una pequeña nota rapidito a raíz de lo que escribió Pablo Fernández con algunas ideas de cómo elegir una empresa de afuera para trabajar desde Argentina», citó Crosa.

El tuit repercutió en la comunidad IT rápidamente. «Ya en el país hay empresas que pagan US$ 4.000. Vivís como un rey y te sobra. Es tremendo», respondió Damián Catanzaro, fundador de Cafecito.app. «Así es. Recibí dos ofertas por US$ 8.000 en los últimos meses», agregó Federico Frias, desarrollador iOS Swift. «Esos son sueldos de Silicon Valley». «Es lo que paga el mercado». «No es ningún disparate».

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«Elegir en dónde trabajar es relativo y depende de muchos factores pero hay un par de patrones consistentes que está bueno tener en cuenta», introduce Crosa. «Si una empresa grande, si no te ofrecen patrimonio de los accionistas, agarren solo si es conocida (big name) o si quieren un sueldo fijo y tranquilidad. Lo ideal es que te sirva para estabilidad salarial, poner en tu CV que trabajaste ahí, por esta razón acepté mi primer trabajo en LinkedIn, y experiencia laboral», señala el ingeniero.

«Las empresas medianas son ideal para el trabajo remoto porque tienen un upside más seguro y generalmente no son un caos. No tenés los beneficios ni la tranquilidad de una empresa grande ni la agilidad ni la diversión de una startup. Pidan equity o patrimonio de los accionistas sí o sí», explica Crosa.

Sobre las startups, Crosa aconseja no aceptar «si pagan mucho cash y poco equity». «Si te unís a una startup pequeña, lo que estás apostando es que va a crecer y vos con ella. Tener acciones es fundamental en la fórmula», escribe.

«A la hora del equity es una discusión muy larga. Depende del estado de la startup y si recibió capital o no, si tienen un buen producto armado, etcétera. Los rangos suelen ser 0.1-0.3% usuales para los primeros empleados de Silicon Valley. Estando remoto suelen ser mucho menores. No se estresen mucho por encontrar valor perfecto, lo ideal es que sea algo mayor a cero».

Sobre las desventajas de trabajar en una startup, el ingeniero en software enumeró el clima de trabajo estresante y el estado financiero: «Chequeen con gente que conozca la startup por adentro y que haya trabajado con sus fundadores. Puede ser un picadero de carne. Fíjense también en el estado financiero en que está la startup, quizás va por ronda muy tardía (B, C) y es más difícil que crezca o los van a quemar, sobre todo en industrias famosas por quemar gente como Gaming», concluye.

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Sobre cómo empezar a programar, el ingeniero Crosa cuenta que tuvo problemas al comienzo «pero después es fácil». «Los cursos de Stanford gratis son buenísimos sino hay miles en YouTube», comentó.

Los cursos gratuitos de la Universidad de Stanford están disponibles haciendo clic en este enlace. En este momento, no hay cursos de programación abiertos en la universidad.

La buena noticia es que internet está lleno de material para aprender lenguajes de programación: en un principio se recomienda introducirse en HTML, CSS y JavaScript. Las dos páginas web de capacitaciones gratuitas más populares son Free Code Camp y Code Academy.

Los mejores lenguajes de programación para empezar a programar, según demanda en el sector IT, son Python, javaScript, Java, PHP y C++.

Giles Mc Mullen, programador y experto en Python, tiene su propio curso para aprender a desarrollar proyectos en Python en Udemy. El curso cuesta US$ 130 sin embargo está de rebaja y cuesta tan solo US$ 9,99. Se puede acceder en este enlace. Los cursos educativos y libros no pagan el nuevo impuesto a las ganancias del 35%, por tanto, en la tarjeta no figurará ningún recargo por pagar este curso en dólares.

En la plataforma de cursos Udemy, existen varios cursos sobre bases de datos. «Curso completo de Bases de datos de 0 a avanzado» es uno de los más recomendados para comenzar a estudiar SQL con cero conocimientos. Está disponible haciendo clic en este enlace.

Fuente: Infotechnology