Etiqueta: organizaciones

Abordar el “qué es” mediante el “qué significa (para mi)”

Por Rodrigo J. Martinez Goyena ¿Qué rol juega el liderazgo en el descubrimiento, interpretación, y creación de la verdad? ¿Cuál sería la verdad si no hubiese leyes? Si la ley demanda ser cumplida y/u obedecida, ¿qué implica la verdad? Los valores organizacionales, ¿son verdades o son leyes? En el accionar de una organización, independientemente de sus características, ¿cuáles son las leyes explicitas e implícitas? ¿Cumplir con el horario laboral? ¿Cumplir con los objetivos? ¿Obedecer al/la superior? Si no hubiese tales “leyes” ¿las personas seguirían comportándose como tal, cumpliendo tales normativas? Si la respuesta es no, ¿entonces las personas están obedeciendo...

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Se realizará curso virtual de Innovación Abierta

Desde la Subsecretaría de Economía del Conocimiento invitan a participar de curso virtual sobre los beneficios de la Innovación Abierta  Incorporá herramientas para implementar procesos innovativos en tu organización. ¿Qué es el curso virtual de Innovación Abierta? Es una capacitación de la Subsecretaría de Economía del Conocimiento para difundir y sensibilizar sobre los beneficios de la Innovación Abierta en relación con la producción, la industria y a las organizaciones. En 8 videoconferencias de 2 horas de duración, desarrolladas a lo largo de 2 meses, se presentarán aspectos conceptuales y distintas metodologías de aplicación, basadas tanto en experiencias nacionales y...

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El desafió de los nuevos gerentes

Por Carlos González * Las empresas requieren de desarrollar ventajas competitivas para poder crecer en mercados cada vez más volátiles e inciertos, esto tiene aún mayor relevancia si el contexto económico está pasando por una situación de “crisis”. Para que cualquier empresa logre desarrollar ventajas competitivas, la misma primero debe desarrollar a sus colaboradores, a las personas que integran la organización y que son las únicas que pueden generar dichas ventajas. Aquí radica la especial importancia de que CEO’s, gerentes y emprendedores desarrollen habilidades de liderazgo y gestión efectiva en sus equipos de colaboradores a través de una comunicación...

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Globant lanzó Be Kind, una forma de transformar organizaciones e impactar en la vida de las personas

Globant lanzó su iniciativa Be Kind, un llamado a la acción para hacer del mundo un mejor lugar mediante la transformación de las organizaciones y la vida de las personas. La iniciativa compromete a Globant y a sus Globers a: Ser amables con el planeta: reduciendo y compensando el impacto de sus acciones en el medio ambiente.Ser amables con los pares: promoviendo la diversidad, equidad de género y conectando oportunidades de IT con personas de sectores desfavorecidos en todos los lugares donde operan.Ser amables con la humanidad: trabajando con sus clientes para crear software accesible para todas las personas. “El cambio...

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