Etiqueta: RRHH

Qué valoran las empresas a la hora de buscar talento hoy

El proceso de reclutamiento se transformó y en los currículums no sólo se espera ver un detalle de la trayectoria del candidato, también se busca ver las habilidades blandas que puedan diferenciarlo de otros postulantes con un recorrido profesional similar. La cuarentena aceleró los procesos de transformación. Las empresas tuvieron que salir en busca de perfiles integrales que posean no sólo competencias técnicas vinculadas a su área de especialización, sino también habilidades blandas que les permitan adaptarse de la mejor manera a un entorno cambiante. En Argentina, el 76.9% de las empresas consultadas en un estudio elaborado por Page Group...

Leer más

Las nuevas formas de generación de empleo en épocas de covid-19

La Red de Capital Humano de IDEA organizó la charla virtual “Reinventando la forma de generar empleo. Nuevas formas de vinculación y colaboración laboral que llegaron para quedarse”, un espacio donde participan representantes de grandes y medianas empresas nacionales e internacionales compartiendo sus experiencias. La Red de Capital Humano de IDEA (Instituto para el Desarrollo Empresarial de la Argentina) presentó, en su ciclo de charlas virtuales, tres casos de empresas para profundizar sobre nuevas formas de creación de empleo en el contexto actual. Uno de los casos presentados por Federico Welsh, Director de RRHH en Accenture, y Marina Paron, Recruiting...

Leer más

RRHH: las 5 habilidades blandas más buscadas en un candidato

La empresa global de recursos humanos, Randstad, identificó 5 habilidades blandas o soft skills que, de acuerdo a su equipo de especialistas en gestión del talento, son las más demandadas por la mayoría de las organizaciones para cubrir cualquier posición. Trabajo en equipo, comunicación, flexibilidad, capacidad de resolución y organización conforman la lista de las competencias clave del momento. Las competencias blandas o soft skills están relacionadas con la inteligencia emocional. Son rasgos de personalidad, habilidades socioemocionales, de comunicación, lenguaje y hábitos que moldean los vínculos que los individuos establecen con otras personas. En lo laboral, se relacionan con la capacidad para interactuar efectivamente con colegas, jefes y...

Leer más

Ocho tendencias en Gestión Humana para el 2019

Nuestro entorno de trabajo está cambiando, y con ello aparecen nuevos desafíos para los profesionales de RRHH y las empresas.  Estamos insertos en un mercado VICA (Volátil, Incierto, Complejo y Ambiguo) y las empresas comienzan a cambiar sus políticas de Gestión Humana para volverse más competitivas. En este entorno surgen nuevas prácticas (algunas ciertamente innovadoras), que exigen a los profesionales de RRHH actualizarse en cuanto a las tendencias en Retención del talento. Con el objetivo de mejorar los niveles de desempeño y posicionar tu empresa como “marca empleadora” entre las de mayor prestigio, te acercamos estas 8 tendencias que puedes...

Leer más

EL COACHING ONTOLOGICO COMO HERRAMIENTA PARA EL CRECIMIENTO EMPRESARIAL, PROFESIONAL Y PERSONAL

Mucho se habla de “COACHING” en los últimos tiempos,  pero poco se sabe, o es confusa la información, es por ello que daremos una breve explicación acerca de este eficaz recurso. En una entrevista brindada a INFOPYMES, la Lic Mirta Gurevich directora de SIMJA GROUP nos comenta acerca de esta herramienta. IP- ¿Qué es el Coaching Ontológico? MG- El coaching ontológico, es un proceso de aprendizaje,  facilita técnicas que buscan fortalecer competencias que permitan a los líderes ser generadores de talento en sus colaboradores como el factor clave que determina su bienestar, permanencia, y productividad en la empresa. Ademas es una herramienta de desarrollo personal con demostrada...

Leer más
  • 1
  • 2